Полноценный HR-отдел в коробке с минимальными затратами для малого бизнеса
- Формирование и оценка команд
- Обучение
- Внутренние коммуникации
- Мотивация
- Ивент
- HR бренд
- Вирусные HR кампании
- Рекрутмент
- Внешние коммуникации
- Мерч (продвинутый пакет)
- Проектирование HR-функции
- Разработка и внедрение HR-политик
- Экосистема HR-инструментов
- Аудит и оптимизация HR-практик
- HR стратегия
- Оргструктура
- Фасилитация стратегических сессий
- HR аналитика
- Управление проектами и ресурсами
- Внутренние и внешние коммуникации
- Обучение
- Ивент
- Мотивация
- Вирусные HR кампании
- Рекрутмент
- Онбординг + адаптация
- Описание бизнес-процессов
- Мерч
подход, который устраняет раздробленность в управлении персоналом, обеспечивает согласованность всех HR-процессов с бизнес-целями
Формирование сильного HR-бренда, позволяющего привлекать лучших кандидатов без увеличения зп фонда в условиях кадрового дефицита
Создание сплоченной команды и корпоративной культуры, решающей проблему высокой текучести кадров и низкой вовлеченности персонала
- "Стартовый импульс" — Полноценный HR-отдел в коробке с минимальными затратами для малого бизнеса, испытывающего нехватку квалифицированных кадров.
- "Командный код" — Создание сплоченной команды и корпоративной культуры, решающей проблему высокой текучести кадров и низкой вовлеченности персонала в среднем бизнесе.
- "Цифровой HR" — Внедрение современных HR-технологий без масштабных инвестиций, отвечающее ключевым трендам цифровизации российского бизнеса.
- "Магнит талантов" — Формирование сильного HR-бренда, позволяющего привлекать лучших кандидатов даже без предложения максимальных зарплат в условиях кадрового дефицита.
- "Стратегический ресурс" — Трансформация HR из обслуживающей функции в стратегического бизнес-партнера для крупных компаний, интегрирующая HR-стратегию с бизнес-целями.
- "Трансформация культуры" — Системное преобразование корпоративной культуры в реальное конкурентное преимущество, напрямую влияющее на эффективность бизнеса.
Системное преобразование корпоративной культуры в конкурентное преимущество, напрямую влияющее на эффективность бизнеса
трансформация HR в стратегического бизнес-партнера для крупных компаний, интегрирующая HR-стратегию с бизнес-целями